工作职责：1.负责公司体系资料的收集、整理、保存；建立文件档案资料，对所有体系文件进行统一编号、标识，汇总各部门文件、记录清单，按照文件控制程序规范各部门记录管理； 2.按照公司体系的要求，负责监督各部门体系运行情况，并及时做好预防与纠正措施； 3.负责按照内审标准对各部门进行不定期的体系运行监督，检查文件、记录资料等； 4.负责外审前的信息沟通、确认、资料准备以及不合格项的整改和回复； 5.协助领导对体系进行评价，汇总各部门目标情况的实施完成情况； 6.负责6S规范的制定及6S运行符合性的监督检查及考评； 7.各部门年度计划的推行，跟踪及监督。 8.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 9.负责部门物品的采买、员工考勤统计、人员入离职相关手续办理； 10.负责完成领导交办的其他工作。

工作职责：1.搜集店铺所需人才，开展人员招聘计划； 2.每天日常巡场，保证店铺各项指标的规范性； 3.检查员工行为规范、对店铺新员工进行培训，宣导万达广场营业员规定； 4.对于新进商铺的装修管控，确保装修进度正常进行； 5.对于商户的安全项问题，及时进行督促整改并在系统中销项； 6.节假日前，与商户洽谈活动；及时处理商户遇到的问题，并与相关部门配合解决。 7.负责主导便民服务工作建立和开展，如为商户申请营业执照等； 8.负责顾客咨询，实现顾客导购咨询100%有效的回答; 9.负责服务台的日常事务的管理，物品租借、突发事件处理及反馈、员工出入证、日常维修服务登记等; 10.负责客户及商户投诉接待及时处理及反馈; 11.实现对顾客的资料进行收集整理，定期对服务满意度及投诉处理情况进行回访。

工作职责：1.依据各部门的需求和岗位职责，发布招聘需求、进行岗位上下线、简历筛选、面试邀约、面试安排、复试安排，直至到岗入职。 2.档案管理：依据公司的档案管理制度，执行档案管理标准，负责档案编号、档案整理、台账建立，便于调取和查阅，保证数据的准确性和及时性。 3.员工离职手续办理，确保员工相关交接工作完毕后，及时停缴社保。 4.考勤管理：负责每月考勤工作，每月定时导出考勤数据，并进行一对一核实，准时输出考勤报表，保证数据准确，为薪酬核算提供依据。 5.社会保险：依据国家政策及公司制度，为新进员工新增社保，同时及时为离职员工办理减员手续。 6.员工活动：负责员工活动的组织，包含：迎新会（协助新员工快速融入公司，同时通过新员工 发现公司存在的问题）；生日会办理（用心组织每一次生日会，让员工充分体会到公司关怀，增强员工归 属感)；节假日礼物礼金发放（用心挑选每一份礼物，送到员工心坎上）；年会协助组织。 7.会议安排：负责协助前台进行各部门会议安排，负责做好会议纪要及一般协调性工作。