对工作不满，但又缺乏跳槽的勇气；想跳槽，但又迷茫于该如何定位选择……其实都可以用排除法。在对自己的方向不太明确、不能把握的前提下，用排除法是最快捷有效的。 用排除法考察自己 当觉得下一份工作会更好的时候，首先要把好工作的具体样子描绘出来，列一份好工作list。 接下来找到目标公司，对照着招聘要求，哪些是硬性的，哪些是软性的，哪些是百分百要具备的，对应自己的工作能力，列出来你达到了哪些，是勉强达到，还是超出了公司的要求？有哪些要求自己尚不具备？有哪些要求自己只是擦了个边？让自己先分裂一下，清醒地旁观自己，给自己打个分。 如果对照着好工作的要求有较大差距，那么下一步就是妥协条件，是放弃好工作list里的某些要求。经过这样的反复筛选，就能找到新工作的要求与自己能力相匹配的平衡点，这个平衡点不一定是一份完美的工作，但的确是当下能找到的成功率最高的工作。 用排除法考察公司 企业提高对人才的要求，是为了防止招聘风险；求职者的出发点其实也是一样的，谨慎对待是为了找靠得住的公司和工作： * 回忆简历是否为自主投递 * 面试邀约电话和邮箱是否正规 * 邀约电话时间是否合理 * 对目标公司进行风险评判 * 招聘程序是否草率 * 是否明确应聘岗位 ………… 做好选择，进入面试后，一定要表现出能够有为公司出力的实力。概括起来要点就几个字：有价值、想提升，有稳定性。 你能为公司做出的贡献，决定了你的身价： 1. 对公司/职位的重视程度 对这个职位有什么了解？为什么觉得自己胜任？ 2. 稳定性 你在这个岗位上对未来的规划是什么？ 3. 价值观 为什么选择我们公司？ 在面试的时候，面试官特别会注意候选人以下的表现： 沟通能力。一个聪明且逻辑性强的人，可以用最简洁的语言把一个复杂的事情讲清楚。 角色扮演。面试官会追问或是旁敲侧击，了解候选人在项目中真正担任的角色。 除了以上这些直观条件，公司在考察候选人的时候还会考虑态度和价值观。
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