6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。该消息一出，网友纷纷加入讨论大军。有网友表示，这是幸存者偏差，毕竟受不了的都走了。但不少员工表示，支持大小周就是为了加班费。甚至有员工表示，如果取消大下周，一年收入将会少10万。核算一下，每月多上两天班，就能多挣近1万，是挺香的。羡慕互联网高薪之余，我们需要认识到的是，只靠加班挣到的钱，不具备持续增长的能力，而且容易被一波波可加班的后浪取代。
“生活是很狡猾的，它会在日常琐碎中，用一点点蝇头小利，骗你把最值钱的资产轻易浪费在一些意义不大的事情上。不要让你的时间、你的资产，在一件一件不起眼的小事上流逝，就像一个渗水的袋子。”我们的工作本质也是通过时间换取收入，很多人会通过投入更多的时间来换取更多的收入，比如加班。近几年，互联网企业发展快速，很多人投入到互联网行业，出现劳动力迁移的情况，令人无法忽视的是互联网的高薪也是通过超长工作时长换来的。但是，单靠时间来换取收入的工作，门槛低，竞争力小，最容易被人取代，也最容易迎来所谓的“年龄危机”。之前，《明星大侦探》节目中，设计了一个与中年危机相关的案件：撒贝宁在这期节目中饰演一位40岁“上有老，下有狗”的杂志社时装编辑，虽然月入12w，但是每个月刨去房贷、车贷、儿子补习班费用、父母医疗保健费用以及各种家庭开支后，只能剩下1块钱。被主编无故辞退后，他由于年龄过大而迟迟找不到新工作。如果工作的比较优势是付出时间，当有人在这一优势上能够取代你的时候，你就失去了竞争力。所以，通过时间换取收入，只能是一时的优势，在未来，则需要建立自己新的比较优势，塑造自己的竞争力，否则，年龄危机早晚会来。
网上有人问过一个问题：为什么35岁对于职场人来说是一个坎？有人说，因为35岁是一个节点，人精力在衰退，不可能跟刚毕业的年轻人拼谁更能加班，谁更能吃苦。这时候如果还在靠体力换取收入的话，就会被拿来和年轻人对比，显然，从熬夜和吃苦这个角度来讲，35岁的职场人性价比并不高。35岁对于需要拼体力的工作来说，是一个限制，因为单纯用时间、体力换取收入，依赖的维度太过单一。之所以认为，比起加班费更重要的是职场保质期，是因为职场保质期代表的是个人自身的议价能力。个人议价能力是以时间单位的个人价值，与通过依靠时间来换取收入比，提高自己的议价能力，更加能够获得高效变现。比如咨询师、医生等这些职业，依靠经验的积累，可以实现职业的不断升值。如果过了职场保质期，没有可利用价值，不管哪个年龄，都会是自己的职场危机。所以，重要的不是通过多付出时间来获取短期收入，而是要着眼于自己的个人议价能力，获得更加长久并且能够不断升值的职场保质期。
2002年，比尔盖茨到访中国，在香格里拉参加一次重要会议。微软中国的工作人员，为了准备他的到来，开始进行一遍又一遍的测量。比如从电梯到会议室门口需要多少步，多少时间。和某一些人握手需要几秒，合影需要几秒。而最终比尔盖茨几乎分秒不差。这也说明，在这件事情上，比尔盖茨的时间颗粒度甚至切分到了秒钟的级别。有人说，以后的你越成功，你的时间颗粒度也就会更加的细致。李笑来老师在《把时间当作朋友》一书中讲到了时间敏感度的概念，大意是高效的人安排自己一天的事项，可以把时间精确到分钟，而且，通过长期这种训练，他们的体内就像有一块表一样，做完事情后，能较为准确的预估时间的使用，与时间颗粒度有异曲同工之妙。有人说，时间颗粒度可以代表一个人职业化程度，也有人说，时间颗粒度可以判断职场价值。通过时间细分，扩大的不仅仅是自己的时间宽度，这也是一项长期思维，对自我的掌控感，才是对自己未来的能力投资。细化自己的时间颗粒度，提高效率，才能把控自己的节奏和工作，实现选择自由。当然，现今的趋势中，996的企业，通过高薪的吸引不断引进人才，但是当行业增量放缓的时候，企业明白只通过增加工作时长无法提升效率的时候，只通过投入时间换取收入，就会成为一种困境。在夹杂着内卷、环境复杂多变的行业变化中，认清本我，并能够在付出精力时，不断提高自己的个人议价能力，才是能够在职场中抗衡的本质优势。如果能够不断细化自己的时间颗粒度，就能提高自己的人生密度，在时间利用率上，为未来做好铺垫，赢得长期收益。
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