在职Q社区，看到一则网友的吐槽帖：
“真是世态炎凉，刚提交离职申请，就被领导踢出工作群；昔日亲密无间的同事也刻意跟我保持距离，就连平时闲聊的小群也处于静止状态；更过分的是，刚办完离职手续，想发信息跟交情不错的同事告别，却发现微信已被拉黑，内心受到一万点暴击！”
评论区有个高赞的留言：“离职犹如照妖镜，瞬间让你的职场关系现原形。”这话看似夸张，但却无比真实。很多时候，我们自以为是的同事之情，在离职时却显得一文不值。
离职，真的是检验职场关系的最好标准。
我是从事HR工作的，在某上市公司待了十年，对工作认真尽责，对同事友好和善，在职时见证了公司的快速发展，也实现了自我的职业跃迁。
基于HR的工作性质，平时尽己所能去帮助他人，也培养了不少核心骨干。平时大家相处都是以姐妹相称，完全没有顾及职务等级，工作之外也经常组织聚会活动，各种你帮我助，看上去也是深情厚意，自以为已经很是周到。
然而，我刚离职还不到一周的时间，就明显感到了人走茶凉。离职当天，因公章不在公司，就没有拿到离职证明。后来，想托人帮忙快递过来，昔日的姐妹各种推三阻四，明显感觉到物是人非。
在职场中，但凡选择离开工作岗位，尤其是管理人员的离开，不由自主地会有一种错觉，总喜欢高估职场关系，错过交情当真情。内心还会矛盾撕扯，一边觉得人走茶凉是常态，一边又暗自侥幸心存希望，最后无疑会被各种打脸。
其实，职场关系是残酷的。很多时候，并非如我们想象中的那般美好，在现实主义看来，那些所谓的美好，不过是为了工作利益不得不戴上的友善面具。而伴随着利益关系的消失，面具自然也随之落地。
朋友小七是从事市场策划工作的，对自己的作品一向要求很高，创新能力也比较突出，深得领导喜欢，几乎每年都被评为优秀员工。
但她自己对工作成果却不太满意，来公司近四年的时间，明显感觉到了工作瓶颈期，难以突破。思来想去，最后还是做出离职的决定。
没想到，整个离职的过程却让她很是受伤。她刚跟领导口头提出离职的想法，还没有正式提交离职申请，就被领导和同事踢出了工作微信群。
曾经那个经常夸奖她的领导，美其名曰说这是替她减轻负担，实则不过是新项目的策划方案怕她泄露，防着她而已。
诚然，公司领导的做法确实会让人寒心。但作为成熟的职场人，一定要有清晰的职场边界，在做出离职决定的那一刻，就要学会优雅地转身。
工作中若涉及到机密或敏感的内容，要学会主动去报备退群事宜，何时退出最好征询公司的意见，不要将自己置于被动难堪的局面。
我们常打趣说离职是“毕业”，虽然听着有点老派，但实际上最为恰当。有的人在毕业时，踌躇满志勾勒新的征程；有的人毕业时却“肉身分离”，总有几分魂不守舍，无法割舍过往的工作投入和成果，弄得久久无法释怀。
实质上，只有理清职场关系的边界，才能怀抱无愧于人的释然，姿态优雅地转身离开。
1、有始有终，认真对待工作交接
我刚入职公司时，米总是公司的HRD，也是我的职场领路人。没想到，她在公司干了八年，最后竟被公司以不胜任为由遣散，实在让人唏嘘。
作为下属，我们都替她觉得不值，而她却没有半句怨言。在离职的前一周，她白天上班专注工作交接，特别认真细致，生怕漏了哪个细节，给接任者带着麻烦；下班后才留下来慢慢收拾个人物品。
有次我主动留下来帮她打包，她一边讲述自己经手的项目战绩，一边告诉我成长中的注意事项，仿佛旧地重游，整个人都很洒脱。
离职见人品，善终比善始更重要。无论是什么原因离开，都要站好最后一班岗，严谨细致地做好工作交接，这是职场人最基本的素养。毕竟，就算到离职的当天，我们都还是公司的员工，做好自己分内的事，才能无愧于心，泰然离开。
2、优雅告别，真诚祝福表示感谢
无论我们处于哪个层级，都要好好跟公司和同事说再见，因为好聚好散，才是我们给彼此的最后体面。
作为普通员工，离职时不需要过度煽情，即使是心有委屈和愤怒，也不要口无遮拦地发布不利于公司和同事的言语。可以选择跟部门同事和HR工作人员简单告别，轻描淡写的一语带过，挥挥衣袖不带走一片云彩。
作为中层管理人员，可以发布一条相对“官方”的信息，写得稍微正式一些。比如：“本人因个人原因选择离职，所负责的工作由某同事接手，感谢过往大家对我工作的支持和理解。”选择用OA邮件或微信工作群发布，告知相关领导和同事，同时抄送给合作伙伴。
作为高层管理人员，离职时的胸怀和格局就显得尤其重要。千万不能一声不吭地离开公司，这就真的会换来人走茶凉的结局。
可以精心准备离职感言，有条件的可以组织“毕业典礼”，邀请相关领导和同事参加，声情并茂地发表感言。重点要肯定自己在公司的成长和收获，感谢曾经并肩作战的伙伴，祝福公司未来发展蒸蒸日上。
学会优雅地告别，展示良好的职业修养，也是我们每个职场人的必修课。
3、回归当下，辨析值得深交的朋友
古语说：“世人熙熙，皆为利来；世人攘攘，皆为利往。”职场也亦然，既然已经选择离开公司，就不该以在职的心态自居，更不能要求职场关系温暖如初。
我们要学会回归当下，随着角色的转变，对相应的人和事的要求也要随之转变。不要过于去关注他人的看法和异样的眼光，要懂得转换心态，回归当下，适时学会割舍和放下。
众所周知，职场关系中普遍是竞争和协作的关系，但亦不能以偏概全，武断地认为职场没有真正的友谊。
倘若在工作中，真的遇到惺惺相惜、真心可交的朋友，那要感谢职场的额外馈赠。我们要好好珍惜，但也无需过于担忧和不舍，他们并不会因为我们离职，而改变自己的态度和行为，这才是真正值得深交的朋友。
不管怎样，离职的过程也是一种成长。职场上原本就没有永远的同路人，理性去看待事实真相，才能避免未来会受伤。
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