为什么说你的事，同事知道的越少越好？

来源：怀远人才网 时间：2023-11-04 作者：怀远人才网 浏览量：

孔宇阳家里出了点事，恰逢负责的项目也进行到了关键期。双重压力之下，他在同事们都在场的情况下，隔着电话跟家里人吵了起来。吵完后，他没忍住崩溃大哭，表现得很失态，同事们都极力安慰他。

他以为自己找了“集体”，遇到了能共情自己的神仙同事。没想到，他在项目验收时却遭遇了这帮“神仙同事”的背刺：“原生家庭那么差，格局小点也能理解哈”。

跟孔宇阳一样，很多人都有类似的遭遇。跟同事聊家长里短，本以为是灵魂碰撞，没想到是授人以柄的开始。

职场中，不要跟同事聊私人话题，这是一件毫无争议但一不小心就容易越界的事情。

顾玉在职场中比较佛系，总是不争不抢，跟每位同事都相处得很好。突然被领导叫去谈话，谈话内容是高层意见一致有意提拔她到中层。对于这件事她觉得不晋升也可以，能晋升更好，还蛮开心的。

没想到两个月后，公司提拔了她在公司的“朋友”，领导还专门到她跟前说：“你都备孕了，为什么不早说啊。”

不用说，她备孕这件事只有那位“朋友”知道。得知事情的真相后，她很生气，但也只能怪自己在职场聊天越界，把私人生活的重要决定透露给了同事。自己给了别人借题发挥的机会。

职场中，有很多“说者无心，听者有意”的例子，建立聊天边界意识，是对自己的保护。

在网上看到过一个观点，如果家庭条件富裕，中产以上，就一定要主动让你的领导同事知道，因为这样他们就不敢随意欺负你；如果你的家庭条件并不如意，一定不要主动提及，不要给别人评判你的机会。

网上甚至有一份领导视角的职场解读：家是本地人不容易跳槽；已婚的不容易跳槽；有房贷不容易跳槽；有孩子不容易跳槽……

其实不论家庭背景如何，都不应该主动亮出底牌，而是要保持神秘感。

因为对那些习惯把别人家庭背景放在天平上称一称的人来说，你的家庭背景或好或坏都是可以拉踩的话题，都是可以被攻击或被利用的切入点。

少引发争议的明智之举，就是要做好私生活的隐藏。

《人民的名义》里面有一段话很耐人寻味：“回应越界的问题，热情、礼貌、但一问三不知。”

对待越界问题，可以用七分热情，三分礼仪，但一点底都不透的态度来做回应。

比如，当同事问你，你爸妈在哪工作呀？你可以特别热情地回答：就在市里工作呀！叔叔阿姨呢？也还没退休吧？

如果对方还喋喋不休，不知道见好就收，还可以用幽默含糊法来化解，但一定要让对方知道你在开玩笑。

比如，对方问你，你存款多少呀？你可以回答：我的存款离一亿的小目标还差一点。

话不说满，也不多说，点到为止就是最高的职场礼仪。

初入职场时，我们以为投眼缘就可以交心；得到一分关心，就要掏出整个真心。

后来，吃了几次亏后才知道，不要靠着热情混职场，当时心有多热，遭遇背刺时的心就有多凉。

职场上，没有永远的朋友，也没有永远的敌人。守好底牌，就是在修炼铠甲。

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