试用期，其实是职场生涯中最微妙的一个时期。
你经过了简历的初选，经历了N轮面试，终于进了心仪的企业，心中一块石头落了地，这时候有的人开始放松警惕、原形毕露;有的人鼓足了劲想要埋头苦干一番。
但是这1~3个月的实习期，你可能会遇到很多“意外”
意外1：面试时和公司谈好的福利待遇都没兑现;
意外2：不愿打杂，就被同事说不合群、被上司说不善沟通;
意外3：你勤勤恳恳几个月，快要转正的时候被领导叫去谈话并劝退。
……
这些意外之所以在试用期间特别高发，就是因为太多的员工过于重视试用期的作用，把精力一心扑在了工作上，以为拼命加班才能留下来，但他们同时也忽略了一点，那就是试用期并非只是公司在考察你，而是你也应利用这段时期好好考察这家公司是不是你要的菜。试用期除了工作之外，你还应该做点什么?
审查你的Boss
试用期，你跟老板都还处在相互磨合的阶段。老板在考察你的同时，你也要审查自己的老板：他的决策是犹豫不决、朝令夕改型的，还是稳扎稳打型的?他更看重你的想法是否有新意，还是更看重你思路的逻辑性?他是把下属当小弟罩着的大哥型，还是对谁都保持距离的神秘型?
观察差不多1个多月，你就能大致判断，自己跟这上司的契合度有多高，你的工作能力是否可以满足他对员工的要求等等。
审查你的同事
我们可以通过同事之间的闲聊获得很多有用的信息。如果同事都聊家长里短，不怎么聊工作，那很可能这是一个人浮于事的组织或部门，大家都在混日子，如果你追求成长，这不是你要待的地方;如果同事吐槽老板抱怨公司。这在任何公司里都会出现，是正常的，甚至公司能允许同事私下吐槽，倒显得公司和老板有肚量。但是这种状况在公司里不应该是主流，如果多数同事都在背后说公司，并且有不少人离职，这就要警惕。
审视企业文化
公司整体的企业文化，一般在你入职前就需要了解，在试用期当中也需要持续观察公司的企业文化。如果企业文化与个人差距过大，而且你难以适应，还是早走为妙。
最后，为大家补充一些法律常识，请一定注意：
·试用期也要有五险一金
·也要签正式的劳动合同而非试用期合同
·试用期解除劳动合同也须按劳动法规定
·试用期因无法胜任工作为由解聘也需要用人单位出示相应证据。
34032102150002