1.要换岗，留意低沉。别今天有换岗的主意，明天全公司的人都知道了;可是，适宜的机遇给领导提个醒，防止领导措手不及，交接好工作，人走，但咱职业道德仍是要的。
2.决意换岗，老板升职加薪的挽留请不要承受。老板，我要辞去职务。哎呦，小伙不错哦，好好干啊，别走啦，年末给你升职、加薪，能够迎娶白富美了，你认为真登上人数巅峰了?
但事实是，这在大部分中小企业的老板眼里已经是“不忠”的行为，藏着你仅仅暂时木有适宜的人代替你;要是真垂青你，早干嘛去了?就算留下了，今后难以得到重用。
3.简历，请突出重点。通常来说，挑选一份简历也就三五秒时刻，简历上哪怕有那么一丝丝闪光点也会招引HR多逗留几秒，尤其是知名企业，对你过往任职单位、职位、中心技术、项目经历比较介意，只需看到这些，根本电话沟通的时机是有的，七七八八一大堆，往往会被疏忽。
4.应聘，目的性突出些。常常见到部分候选人人给公司邮箱发简历，发过来就是一坨，搞了半天都不知道你究竟要应聘什么职位，还得靠HR去YY。so，苦口婆心主张下，如果是投递到邮箱，邮件主题往往能够写：“名字+校园+专业+应聘职位”、或许“名字+企业任职经历+应聘职位”这样一目了然。
5.附件简历或著作，请尽可能!重要的工作说三遍永久不过火。许多时分收到应聘者简历或许著作的附件，这是什么鬼?20M、50M……哦不，足足有100M于是乎，你能幻想HR守护着那台寒酸电脑下载你那份附件时心中无数XX马奔腾的场景么?你能幻想搭档给你传了几个小时没有传送成功老是提示断线时看你的异常目光么?
6.细节添加好感。别误会，不是让HR爱上你，仅仅说某些细微的行为会增加印象分，当然你觉得分够高就免了。比方，提早了解下公司、面试如果迟到提早电话沟通或许短信告知、沟通的时分相互尊重(有时分HR也许多小白，对事务啥都不知道就去面试，自黑下)等等。
实践一点的讲，现在人才到处都是(吹吧你，做招聘的都快吐槽死了)，缺了谁公司一样转啊。如果没有够高的颜值，那么好歹技术牛一点;如果没有够牛的技术，那么多展现展现您的归纳素质。
7.尽可能不要正午歇息时刻打电话。从前无数次，上午忙疯后，正午美美的进入梦乡，这时分一个平地风波来了，接往后，耐着心境：喂，您好?XXX人力资源部，请问有什么工作吗、?“哦，你们这招人吗?”“您好，请问想应聘什么岗位?” “你们这边都招些什么人啊” ……登时满满都是泪!
8.诚信很重要，布景尽可能真实。主要是从业经历、职位、薪水、学历等问题。这些个问题尽可能别作假，小公司作假没用，能给的就那么多;大公司作假没用，你作假了都能查出来，圈子就那么大，还给你诚信不合格，得不偿失;当然，关于布景，你能够根据必定根底上去吹牛，只需牛皮不被吹破。
9.如果被心仪的公司拒绝了，厚脸皮多勾搭几回也无所谓。有时分，不选用你可能许多种原因，能够多勾搭HR几回，我信任，大部分HR都会比较喜爱这样的候选人，就选暂时供给不了岗位，也会把你归入人才库或许推荐给同行;评论中有朋友问怎样勾搭或忧虑HR恶感怎样破?
其实也简略，预约你面试的时分有座机，适宜的时刻打过去就OK;HR(招聘人员)其实是公司对外展现形象之一，一般来说都会比较有爱有耐性的，同时各位也能够将此作为调查公司的规范之一。
10.决议进新公司前，问清楚你的疑问，这是你的权利。包含薪资、福利、歇息度假、训练时机、提升空间等等，防止入职几天就觉得这欠好那欠好的。那谁，入职了还在问公司试用期买不买社保的你过来，我确保不打你的脸。
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