2)根据培训计划具体落实培训工作。
(3)负责培训考勤工作.落实员工参加培训出勤情况,及时向相关部门反馈。
(4)具体实施员工入店培训,仪表,礼貌礼节、服务意识、服务意识、服务规范用英语等公共课培训。
(5)进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
(6)建立员工培训档案,跟踪员工培训效果。
(7)对员工培训进行考核,评估培训效果。
(8)收集酒店各部门每月培训计划,日常进行监督检查。
(9)发现、培养各部门培训人才,建立二级酒店培训体系。
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